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競聘擇優(yōu) 能者爭先！加加食品集團打響營銷體系改革“第一槍”
專欄：企業(yè)新聞
發(fā)布日期：2025-12-24
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營銷中心
全員競聘啟動
為全面落實公司2026年戰(zhàn)略規(guī)劃，加加食品集團以“競聘上崗"為突破口，于12月18日-23日連續(xù)開展營銷中心部門總監(jiān)及調(diào)味品事業(yè)部省區(qū)經(jīng)理崗位公開競聘會。這場持續(xù)6天的“人才選拔攻堅戰(zhàn)"，不僅是組織架構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵一步，更吹響了公司深化營銷體系改革的沖鋒號！
集團公司董事長周建文先生擔任本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長，非獨立董事姚迪先生擔任副組長，以及多名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)崗位職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與評審。會議由銷售公司行政人事部總監(jiān)劉蛟女士主持。
本次競聘覆蓋重組后的品牌部總監(jiān)、市場運營部總監(jiān)、商超部總監(jiān)、3名大區(qū)總監(jiān)及24名調(diào)味品事業(yè)部省區(qū)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，共計63人次參加。
競聘環(huán)節(jié)設(shè)置個人演講與現(xiàn)場答辯兩大模塊，競聘者需圍繞崗位戰(zhàn)略價值認知、個人勝任力評估、2026年度目標規(guī)劃及實施路徑等維度展開系統(tǒng)闡述。評審小組則基于專業(yè)領(lǐng)域與崗位需求，通過情景化提問與深度交流，全面考察候選人的戰(zhàn)略思維與實戰(zhàn)能力。
精英們同臺競技，
總監(jiān)/省區(qū)經(jīng)理崗位“擂臺賽"火熱開戰(zhàn)！
“我將緊扣公司戰(zhàn)略部署，聚焦核心省份市場，以‘穩(wěn)存量、拓渠道、增客戶'為行動綱領(lǐng)，打造廉潔高效、公平公正的作戰(zhàn)團隊，躬身入局、結(jié)果導(dǎo)向，全力推動業(yè)績突破！"鄧恩澤的競聘發(fā)言擲地有聲，獲得了評委們的認可。
汪博在演講中清晰地勾勒出了他的作戰(zhàn)藍圖，將“一手筑牢基本盤，聚焦核心產(chǎn)品與市場；一手挖掘增量機會，發(fā)力新產(chǎn)品、新渠道；并同步推動組織與效率升級，全面激活團隊戰(zhàn)斗力。”
從數(shù)據(jù)驅(qū)動的市場分析模型，到實戰(zhàn)驗證的渠道拓展案例；從團隊建設(shè)的激勵機制設(shè)計，到資源整合的協(xié)同作戰(zhàn)方案，競聘者們以專業(yè)素養(yǎng)詮釋了“能力決定席位"的用人理念，展現(xiàn)了加加食品營銷鐵軍的硬核實力。
“這次競聘絕非簡單的崗位調(diào)整，而是公司?人才戰(zhàn)略升級、組織效率提升?的關(guān)鍵一步。"董事長周建文在接受采訪時強調(diào)，“2026年，我們要以此次競聘為起點，打造一支‘懂市場、會打仗、能打勝仗'的營銷鐵軍，讓人才成為驅(qū)動公司高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎！"
2026年，這支煥然一新的營銷團隊，將肩負起品牌升級、市場拓展的重任，為加加食品注入源源不斷的創(chuàng)新動能。改革之路，永不止步！
